Comment construire une grille des salaires et un régime indemnitaire

  1. Politique générale de rémunération ;
  2. Salaire de qualification et salaire de performance ;
  3. Description des postes et valorisation ;
  4. Rémunération complémentaire en liaison avec l’organisation et les conditions de travail ;
  5. Rémunération variable collective ;
  6. 1er atelier : Construction d’une grille des salaires à deux entrées (qualification et performance) ;
  7. Étude et cotation d’un poste de travail ;
  8. 2ème atelier : Régime indemnitaire et primes ;
  9. Synthèse et recommandations.
  • Expliquer l’architecture du système de rémunération globale et ses éléments constitutifs ;
  • Identifier les indicateurs pertinents ;
  • Maîtriser les mécanismes techniques de la paie ;
  • Améliorer la qualité du pilotage de la masse salariale.

Public Concerné

  • DRH, Cadres chargés de la fonction RH
  • Représentant des personnels

Sanction de la formation

  • Une attestation de participation sera remise aux apprenants ayant suivi avec assiduité la formation.
  • Une documentation appropriée (support papier + CD), sera remise, pendant et à la fin de la formation.

Durée de la formation

  • 03 Jours

Conditions d'accès

  • Sur étude de dossier

Vous pourrez également être intéressés par

HAUT